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面试时你需要问HR什么问题?

来源:网络 时间:2016-11-11 作者:http://www.bangrencai.com/ 浏览量:

西安招聘网讯:很多的面试者在面试的时候可能会遇到这样的情况,当HR问完问题时他会给你一个提问题的机会,更多的时候会问“你的问题我大致了解了,你还有什么需要问的吗?”这种情况第一次参加面试的人可能会不知道问啥,于是就随便问了一些无关紧要的话,最后也没给HR留下什么好的影响。作为西安本地区的招聘网站棒棒哒就告诉大家该问HR什么问题?

面试时你需要问HR什么问题?

1、既然是面试,那么就要知道面试的结果。在HR问完问题之后我们的第一个问题就可以问关于我们面试结果什么时候出来的问题,或者是贵公司面试结果的核定有一个什么样的流程等,这样既问了问题,也清楚了面试结果出来的时间。

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2、如果自己经验不是很足的话,可以问关于工作经验的问题。比如说不知道贵公司对有经验和没有经验的人员是怎安排的,是有人带还是需要培训。这个问题我觉得值得一问,方便自己做决定。

3、公司的发展规划是什么?一般来说当你问道这个问题时HR就会觉得你是一个有远见的人,也是一个对自己有规划的人。因为很少有求职者站关心公司的生死存亡。

4、对岗位职责的详细询问。虽然好多公司在招聘网站上写了岗位职责,但是一般来说真正上手做的其实和标出来的是不一样的,提前询问好,看看自己是否能够胜任得了。

5、公司岗位空缺时是不是首先考虑内部员工的上岗。有些公司确认是首先会从内部进行调整。

6、咱们公司目前处于一个什么样的竞争环境中。这个问题需要资深的HR可能才会了解到你的意图,才会知道你是一个时刻明确自己在哪里,处于一个什么样的地位的人,懂得观察环境,会给HR留下不错的印象。

以上留个问题大家可以在求职招聘中随便的问几个,但是也不限于上面的六个。不过需要保住一个原则,那就是不要太以自我为中心了,要学会换位思考问题就行。

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