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一个优秀的人事专员应该具备的素质

来源:网络 时间:2017-02-14 作者:www.bangrencai.com 浏览量:

最近和我们棒棒哒人才网负责招聘的人事专员聊天时谈到一个问题:一个优秀的人事专员应该具备哪些素质?说实话,你要是问我一个优秀的编辑应该具备哪些素质我会毫不犹豫的告诉你:照抄、改编、不要脸再加上污;但是要问我一个优秀的人事专员应该具备哪些素质?小编真的不知道,不过广大网友的力量可是很强大的,下面就看看网友是怎么回答这个问题的。

1、口才必须是能把死的说成活的

作为一个人事专员,最主要的一件事情就是招聘,而且很多企业把员工的入职数量和员工的离职率也加入到了人事专员的绩效考核中。那么怎么样要把人招进来呢,需要用嘴说,而且需要说的天花乱坠;怎么要留住人呢,也要用嘴说,而且要说的感天悲地。

2、良好的服务和监督意识

很多的企业把人事部整个部门定位是服务部门,所以人事专员在公司的角色就是服务人员,那个部门需要招人给他说一声就行他就开始招聘。公司需要打印复印各类资料是都是由人事专员来完成的,这就需要人事专员对计算机操作非常的熟悉;人事专员还有一个角色就是监督人员。人事和老板是走的最近的,所以人事专员必须做好监督的事情,必要时需要向上级报告。

一个优秀的人事专员应该具备的素质

3、必须要懂相关的劳务法律法规

这点其实是很重要的,近年来我国一直在更新出台新的各类法律法规,尤其是在劳务关系这块出台的新政策比较的多,比如说五险一金这两年可能就要求所有的企业都为员工缴纳了。所以人事专员必须实时关注这些最新的变动,力求为公司避免不必要的麻烦。

4、养成与人亲善的习惯

很多的小企业人事专员就是前台文员,日常的接打电话和接待来客都是由人事专员来做的,人事专员充当了公司的门面,所以必须在日常的工作中养成良好的与人亲善习惯,技能增加客户对公司的好印象,也能大道上上级的表扬。

一个优秀的人事专员应该具备的素质有哪些呢?以上四点还是不足的,还需要掌握一点,那就是最基本的业务技能。作为一个人事专员,要想协调各部门的工作就必须对各部门的工作过程和内容完全的了解,当然会不会无所谓,这样才能比较各部门的需求差异作出合理的调节。

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