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怎么样和新公司谈福利?

来源:网络 时间:2016-10-13 作者:棒棒哒人才网 浏览量:

找工作是为了什么?答案是唯一的:为了挣钱。最近很多的求职者向棒棒哒小编反应在面试环节中薪资这一环节是最头疼的,自己没法预估公司能否接受自己提出的要求。提的太高公司不接受就会丢掉自己心仪的公工作;提的太低,虽然自己进入到了公司,但是想到别人每月的工资自己心里也是不好受。那么到底怎样和用人单位谈薪酬福利呢?请仔细阅读下文。

有这样一种情况:在面试过程中,大部分人会自然而然的把自己归于弱势群体,不敢主动提及钱的问题,担心给面试官留下不好的印象,被动地接受公司的薪酬定位。其实这种担心完全是多余的。因为当你成为他们的一员时你就会像其他早入职的员工一样为公司创造价值,而且并不输于任何一个人。

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每个人都希望用最低的价格买到最好的产品,在招聘过程中,面试官代表的是公司利益,当然也希望以最低的成本来招到最好的人才。招聘一个岗位,不得不进行一轮又一轮的面试,才能遇见合适的应征者。一般情况下,只要求职者的要求不是太离谱,薪资都是可以谈的。对于公司来说,与其损失一个难得合适的求职者,不如提高薪资标准来留住人才。当然前提是,你的能力与要求薪资成正比。

二、在提出薪资之前你是否想过这些问题?

1、我有多少选择

在与面试官薪资谈判时,你抱着“如果你不能达到要求,我还能去其它公司上班”的态度,谈判筹码就会增加,因为这不是你唯一的选择。因此,对于有工作经验的人来说,换工作需要理性,不要孤注一掷。

2、我的底线是什么

在求职时,往往无法做到十全十美。也许,这个公司薪资待遇好,但是领导看起来很不好相处;这个公司领导随和,工作氛围好,可薪资待遇又一般……在这种情况下,求职者就需要做出取舍。

3、我是唯一的吗?

同一个岗位,你只是达到资格的求职者中的其中一个,当面试官觉得你和另一个求职者的条件不分伯仲,无论录取哪一个都不错。这时候,当你的期望月薪更高时,用人单位就会优先录取别人。

4、我值多少

同一岗位,所处行业不同,薪资待遇差别也会很大。求职者在面试前,根据自身的学历档次、工作年限、水平,综合行业标准,计算出自己的薪资范围。当明确了自身的价值,在面试时的薪资谈判中,才不会出现因薪资过高过低而错失了心仪工作。

5、我能为公司带来什么?

很多的招聘机构在提出新出福利时往往可能是以自我为中心的,可能考虑到自己的薪资、自己的吃穿、自己的房贷等等之类的,却完全忽略了公司的情况。公司也是一个大的集体,他们也要生存,他们首先要考虑的就是他们付出了这些薪酬我们能够给他们带来什么?如果带来的大于支出的那么恭喜你面试成功了;如果人家觉得你不能带来任何效益,那么也恭喜你顺利pass






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